為推動主題教育取得實實在在的成效，在調查研究中加深對黨的創新理論的理解，使調查研究的過程成為轉變作風、增進同群眾感情的過程，成為提高履職本領、增強責任擔當的過程，7月13日上午，廣州酒家集團黨委副書記、董事孫曉莉一行前往利口福公司參加員工接訪日活動，就主題教育開展情況及職工關切問題進行深度調研。集團工會主席，利口福公司黨委書記、執行董事郭偉雄，紀委委員、工會副主席倪柳清陪同調研。 

心系黔南掛職干部  相互學習共成長 

“這里伙食很好，也提供宿舍，同事周末還帶我去沙面，我們會交流廣州文化、廣酒歷史，領導和同事都很關心我的生活，支持我的工作……”貴州黔南州掛職干部陳鵬宇表示來利口福掛職很滿意，也介紹了一個月來的掛職情況、掛職體會和下一步工作打算。 

孫曉莉副書記對利口福公司關心支持幫助掛職干部陳鵬宇的工作表示了感謝，并勉勵陳鵬宇珍惜難得的鍛煉機會，充分發揮自身所長、主動承擔任務、不斷沉淀感情、勇于提意見建議，以“廣酒人”的角色為利口福公司發展貢獻智慧和力量，與大家加強交流，共同提升，充分展現貴州優秀年輕干部風采。郭偉雄書記表示，將不遺余力支持陳鵬宇的工作，為掛職干部成長提供一切力所能及的條件。

孫曉莉副書記與貴州黔南州掛職干部陳鵬宇親切交談

問效主題教育成果  積極回應職工關切

“當前主題教育開展得怎么樣？大家感覺主題教育開展以來，利口福公司有沒有什么新變化？”“大家作為一線代表，都說說有什么好的意見建議”……集團黨委副書記孫曉莉直奔主題。 

孫曉莉副書記詢問職工意見建議 

“公司十分重視主題教育開展效果，常常看見領導們下車間調研，詳細詢問大家生產生活中遇到的困難。主題教育開展以來，大家學習勁頭更足了，新做的工衣舒適度更高了，車間溫度更低了，大學生的培養路線更清晰了，技術人才評價更加完善了……”。據利口福公司工會副主席倪柳清介紹，員工接見日已經成為利口福公司每季度定期開展的職工訴求反映“窗口”，我們會一一了解情況，篩選合理建議，提出解決路徑，跟蹤指導相關部門落實，目前員工們提出的一些問題都基本得到了解決。

“大家還有哪些難點、卡點需要協調幫助？”孫曉莉副書記追問。“現在員工有大量的停車需求；2號車間的電梯一直還未正式啟用，希望盡快加強驗收；希望車間加多一些冰水飲用”大家直指問題。

“你們的意見非常寶貴，利口福公司要加強規劃，滿足職工合理停車需求；餡料車間溫度高，喝冰水長遠來說對大家身體不好，利口福公司要加多清涼飲料的供應，增加冷氣通風，落實好高溫補貼；利口福公司要加強與政府部門溝通，加快電梯驗收，趕在月餅生產季前讓大家盡快感受到便利，有什么需求大家可以隨時反映！”孫曉莉副書記一一回復大家的關切，對利口福公司提出指導意見。

架好連心橋，做好暖心事，當好娘家人。孫曉莉副書記指出，利口福公司要以本次主題教育為契機，沉一線、摸實情、轉作風、強擔當，始終堅持聚焦職工“急難愁盼”問題，用心為員工排憂解難，切實增強職工群眾的獲得感、幸福感和安全感，把解決職工難事記在心上、落實在行動上，切實提升主題教育調研質效，扎扎實實做好調研成果轉化“后半篇文章”。

文字：唐含芳